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我和方亚儿2006年和开了一个诊所，诊所的法定代表和主要负责人都是方亚儿，当时我们因为关系不错没有写合同，平时利润是我四她六，（投入都是五五的，因为她是医生我是护士医生比护士工资高，所以四、六是补她的）现因为我考入了医院变成正式工，必须去医院上班，她就借说法定代表和主要负责人都是她这店和我没关系的，在我们和她强力理论下我们两家写了一份协议书，如下：主协议人方亚儿，赵旭芬（以下简称甲方，乙方）甲、乙双方从2006年7月份开始共同经营陆埠方亚儿儿科诊所，营业利润双方六四分成。现因赵旭芬考入卫生院工作，为此经双方协商一致，订立协议如下：一，陆埠方亚儿儿科诊所由甲方单独经营，双方共同经营期间的账目已经结清。以后甲方经营期间的一切事均与乙方无涉。二，甲方不得将陆埠方亚儿儿科诊所承包给他人经营。三，如果以后甲方本人不再经营，该诊所应转给乙方经营。但医疗机构执业许可证的法定代表人主要负责人必须变更为乙方。四，今后因各种原因引起的陆埠方亚儿儿科诊所被注销，本协议同时终止。五，本协议一式三份，甲、乙双方、见证单位各执一份。

医疗纠纷 2018-09-30 19:55 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 19:42

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终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的；
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-09-30 19:44

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
如公司存在法定或约定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失，以维护自己的合法权益。

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2018-09-30 19:55

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