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我是09年3月到的这家公司工作，但这家公司在10年的9月变更了名称，用到现在，公司用新名头在11年的3月和我们签的合同，但公司才在11年的9月给我交了1个月的保险，我要求补之前2年多的保险，公司不补，我于11年的10月离开，并写了离职单和交接工作。现在想去劳动局起诉仲载。请问大家我写了离职单对我起诉有什么影响吗？还有就是我的证据都是之前那个公司名头的，但用现在的名头给我交的保险，离职单都是写的现在公司名头请问有什么影响吗？还有我没有离职单公司没给我，对我有什么影响？谢谢

合同纠纷 2018-10-01 08:50 人浏览

共3位律师解答

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 08:26

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找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
　　单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
　　其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 08:32

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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

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2018-10-01 08:50

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