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你好我在3年前进入一物业公司去年2月成为配电班长去年11月签合同时合同上写明中层干部月薪3000今年2月17日（星期五）公司以不胜任要降职降薪我不愿去但公司出通告要调职2月19星期一我到劳动仲裁咨询 2月24日我提交请求劳动仲裁的申请告公司取消年假，克扣加班费，单方面终止去年11月的合同3月1日劳动仲裁接受申请并定在3月29日开庭3月1日前我仍在原岗位上班并进行工作移交请问：1.找了劳动仲裁了与原公司的劳动关系是由我去提交离职报告吗？还是应该由劳动仲裁的去办理？ 2.如果要我去是不是可以以劳动法第46条来说公司违反劳动法第38条。解除劳动关系？谢谢

仲裁 2018-10-01 09:06 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 08:52

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

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2018-10-01 08:54

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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：
（1）主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）
（2）被迫辞职解除（《劳动合同法》第38条）
（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

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2018-10-01 09:06

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