问答详情

我在一家公司上班，干了半个月在左右，在这期间公司接连发生了两起盗窃事情，公司丢了4台电脑，弄的人心惶惶，公司老板不在，我和几个新员工又不知道老板的电话号码，问老员工老员工不说，于是我们就通过来电显示查到了老板的电话，告诉了老板发生的事情，可老板说让我们报警说电脑丢了不要紧不值几个钱，所以我们以为老板不以为是，真是皇上不急太监急的感觉，电脑没了也没法工作了都纷纷商量这不干了辞职，心里就想老板不回来工资肯定就没戏了，反正公司也不是正规的公司，一个骗人的公司，所以当时就有了一个想法，也是别人给我的想法，他说也不能白干，待会把自行车推走，我一想也是，来干嘛了不就是挣钱吗、没钱就推自行车吧，所以就一时冲动也没动脑子就把自行车推走了，现那个人一步，可事后总觉得不妥，毕竟不是咱的东西暂不能要，想了好几天还回去还是不换回去，那天有个陌生人给我打电话，问我有没有拿公司的自行车，我说拿了，告诉了他为什么要拿，整个经过和心理过程，后来就把自行车送回去了，我想问的是我这种行为是不是造成了盗窃，因为也是为了自己的工资才做的冲到行为，老板能告我吗工资还能跟他要吗

消费者维权 2018-10-01 09:19 人浏览

共3位律师解答

劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 09:06

咨询我
1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-01 09:10

咨询我
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2018-10-01 09:19

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台齐齐哈尔律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。