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事情是这样子的，我在西安城墙工作，单位给的劳动合同上写的是08年1月到2010年12月，可是在2010年的6月，单位进行了岗位调换，也就是全部人员从新应聘，我没被应聘上，被单位开除了.单位这样的做法为不违反劳动法？我会得到经济上的补偿么？单位合同上写的是（必须要双方协商一致才可以变更劳动合同约定的内容如果解除必须出具解除合同的证明才可解除）岗位调换，二次应聘可是说是解除合同的证明吗？我该怎么办

合同纠纷 2018-10-01 09:33 人浏览

共3位律师解答

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

法律快车咨询顾问

2018-10-01 09:16

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

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2018-10-01 09:22

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解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
　　如果丢失，可以找原单位给补办。如果超期，还需要单位提供盖公章的证明材料，证明因解除劳动合同证明丢失而造成超期行为。
　　需要的材料如下：
　　
1、身份证复印件。
　　
2、原劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 09:33

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