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1.企业不续签合同的补偿工龄是实际工龄还是从新劳动合同法实施的2008年1月1日开始计算？2.一年工龄不尝一个月工资是按实际的工资还是当地平均工资来计算？3.企业可否在和员工签的写意内容上明确要求员工不能再以任何方式或者向任何部门或者机关投诉或者要求调解、仲裁或者诉讼，否则算是员工违约？

合同纠纷 2018-10-01 09:48 人浏览

共2位律师解答

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 09:42

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 09:48

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