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因和用人单位发生劳动争议，于工龄工资补偿未得到解决。劳动仲裁委员会不承认应该得到补偿，主要是觉得：1.申请人所申请的工龄工资补偿一年补偿一个月工资的标准和仲裁委员会的不一致。2.申请人按双倍赔偿的算法不符合法律规定。在这里我想请问律师帮帮我。1.劳动法规定的工龄工资补偿不是按劳动合同解除之前十二个月的平均工资为标准吗？2.用人单位不愿意支付工龄工资补偿算不算违法？

其他 2020-06-08 18:39 人浏览

共5位律师解答

经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是税后工资）计算的，但是如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，就按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算。不知道你的单位是在哪个省哪个市的？单位应当支付经济补偿金还是赔偿金（2倍的经济补偿金），要看单位解除劳动合同的依据或者理由是什么。劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

何光清律师认证

2020-06-08 18:39

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你觉得仲裁裁决书有错，可以向人民法院及时起诉

吴洪轩律师认证

2020-06-08 15:23

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你好，对仲裁裁定不服的，可向法院提起诉讼

王家虎律师认证

2020-06-08 15:52

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用人单位应支付经济补偿金，可电话咨询。

高源律师认证

2020-06-08 15:19

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你好，仲裁委根据双方的证据请客裁决

龙宇涛律师

2020-06-08 15:32