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我是一名大三学生，09年12月与一家公司签订了三方协议，到这家公司实习毕业后最少要留在这家公司工作三年，今年三月正式上班，四月中旬又签了实习合同，要求毕业后要留在公司最少三年。三方协议和实习合同都规定中途走的话要交四千的违约金，我现在想着不知道可不可以不交违约金。另外补充两点：1，三方协议和实习合同本来我应该持有一份的，但是到现在公司都没给我。2，到公司后开始三个月就是公司给了一份培训文档，自己照着上面做，有问题了问师傅（进来会有个人带）别的也没什么培训。

合同纠纷 2018-10-01 15:33 人浏览

共3位律师解答

签三方协议需要注意的项目：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 15:06

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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

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2018-10-01 15:11

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

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2018-10-01 15:33

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