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无奈自动离职了，5 月份的工资都打算不要了，一个月后公司是否应该解除劳动合同？如果他们不给解除，是否违法？

劳动纠纷 2018-10-01 18:09 人浏览
共3位律师解答
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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    2018-10-01 17:56

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  • 自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
    2、劳动者未说明原因不辞而别；
    3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-01 18:00

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  • 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
    3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-01 18:09

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