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基本情况：我与单位签订了2份劳动合同，单位分别以2个不同的名称与我签订了劳动合同（也就是说2个单位一套领导班子，均以不同的公章与我签订合同，这2份合同有固定期限，一年一签，均连续签订5年以上。），我只拿到其中一份合同的工资，另一份合同的工资没有给我发放。我是否可以申请补偿那份合同应发给我的工资？同时我还在该单位从事管理工作，兼任管理职务（均有任职文件，任期在5年以上，没有劳动合同，但管理工资当时在发放）。是不是说明我也与该单位形成了第三份合同关系，并且这种劳动关系是不是自动形成了无固定期限劳动合同关系？注：该单位属国有企事业单位。现在单位想和我解除劳动关系，我该怎么应对，提起诉讼赢的几率有多大？这样的情况下，单位是否有单方面解除劳动关系的权利？请老师解释一下我这样的情况该如何处理？

劳动纠纷 2018-10-01 20:18 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。
　　劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。　　而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者没有提出要订立固定期限合同，都应该订立无固定期限劳动合同。
　　对于一些公司，从用工之日起满一年时间内，不与劳动者签订劳动合同的，也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2018-10-01 19:57

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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 20:03

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1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　
2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

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2018-10-01 20:18

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