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我在一单位，没有试用期合同，只是口头约定为五天，每天工作9.5小时，每小时为3.5元。过了试用期，上班10天了，单位没有与我签定正式的合同，现在由于工作原因，被公司辞退，我该怎样拿到我的工资？

合同纠纷 2018-10-01 20:33 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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    2018-10-01 20:11

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  • 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-01 20:19

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  • 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-10-01 20:33

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