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我于公司离职后，向公司追还之前被扣押的工资，公司借各种名义想扣除工资款项，不得已之下向劳动仲裁提出控诉。公司向劳动仲裁提出反诉我损失亏空公司财产，劳动仲裁不予受理。在劳动仲裁裁决公司应给回被扣押工资后，公司即上诉及另案诬告我亏空公司财产；但在开庭后，金额却算来算去都算不到，法官要求公司三天内交清单上去，改日再开庭；第二开庭时还是一样情况，法官还是给了机会公司，要求弄清清单再择日开庭。这样我本人不能接受，因为那数公司自己都算不清楚，很明显就是造假，为何法官还要给机会公司呢！这样合法吗？能提出反对吗？现向各位律师求助，希望能帮我解决问题！谢谢！！！！

仲裁 2018-10-01 23:38 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 23:26

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 23:32

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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2018-10-01 23:38

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