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公司和我的合同到期未续约，合同期满的5个月后，把我辞退了，当时写了离职协议是双方协议离职，但没有写明赔偿金额。因为走的急，所以离职协议和离职证明后由另外的同事代领了。因为多次催促下一直没有发赔偿金，所以今天我和另外几个同事一起去提交了劳动仲裁申请，之后约见了一个朋友，他是另一个分局的仲裁员，对仲裁比较了解，然后他看了我提交的一些证据，指出其中一份证据材料不利于我，是离职证明，上面写着“个人原因离职“，离职证明上面没有本人签字，这份离职证明我之前没见到过，提交的时候也疏忽了，我该怎么办？同事说让我明天去看看能不能撤回申请，之后重新提交，这样可行吗？

仲裁 2018-10-01 23:45 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
　　单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 23:26

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通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 23:32

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劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
劳动仲裁应准备：申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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2018-10-01 23:45

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