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您好，企业让请假，想问请假期内该发放工资吗？假如企业无原因开除员工该怎么要赔偿费呢？

损害赔偿 2021-01-19 01:53 人浏览

共3位律师解答

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

损害赔偿律师团队
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2021-01-19 01:37

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

法律快车咨询顾问

2021-01-19 01:42

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你好，这个如果不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。

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2021-01-19 01:53

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