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公司跟我们员工签了合同，而且给大家已经交了1个月的保险，但是合同我们根本没看见，请问合同有效吗|？合同细则大家都没看到，现在经理要克扣我当月工资，（工作中，出现的问题根本没有给公司带来任何损失），我现在不想在这个单位工作了，请问我是否该向公司赔偿，公司是否要给我赔偿。事例1：大家在在2010年8月工缴纳了9400元罚款，现在经理以工作表现不好为由，拒返还。事例2：同事们包括我，每个月都要向公司交保证金，金额在2000-5000不等，这钱该交吗？事例3：单位现在给我们交保险了，但是劳动合同大家都没见过，而且签字都是别人代签的，这合同在辞职后会影响我们吗？事例4：我们是售楼员，每天工作时间是早上8点半至晚上，晚上5点到9点时间不定，请问劳动合同里有时间界定吗？我们应该怎么办？

劳动纠纷 2018-10-02 00:36 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 00:16

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社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

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2018-10-02 00:22

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 00:36

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