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1、来公司快半年了，来之前谈好是年薪6万，可现在公司每月只支付本人3000快，因为到现在还没有签劳动合同，打算离职了，那么余下的钱是否可以给我？2、我在公司负责综合其中包括人事，在整理员工档案时发现没有任何员工和企业签订劳动合同，劳动法28条明确规定入职一月内企业必须和员工签订劳动合同，否则每月必须支付2倍的工资。不签订劳动合同这种情况是不是违法了劳动法规定。如果我离职公司是否应该支付我所得的工资每月5000.

劳动纠纷 2018-10-02 02:33 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 02:16

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 02:20

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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2018-10-02 02:33

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