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1、员工与公司签定了劳动合同，但公司未将合同返给员工，这是否属于违法？2、员工在此期间工作了一个月，可否拿到试用期工资？3、签定劳动合同时公司附加了一张单独的保证书，说明未在公司工作满两年主动提出辞职的，需赔付公司2000元，但公司目前组织的培训仅公司内部的培训，没有培训合同，也无培训证书，请问在试用期内辞职这笔款项是否需要支付公司？

合同纠纷 2018-10-02 07:24 人浏览

共3位律师解答

各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

平台特邀律师
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2018-10-02 06:56

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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 06:58

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 07:24

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