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很多年前在施工工地跌伤，改如何去找老总

劳动纠纷 2021-01-20 05:06 人浏览
共2位律师解答
  • 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：　　
    1、职工与用人单位必须存在劳动关系;　　
    2、职工必须有人身损害事实;　　
    3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;　　
    4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;　　
    5、事故不是由于职工自身故意引起的。　　
    二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。　　
    1、是否订立了劳动合同;　　
    2、是否存在事实劳动关系。　　可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。　　
    三、职工必须有人身损害事实。　　
    1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;　　
    2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。　　
    四、事故不是由职工故意引起的。　　所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-01-20 05:00

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  • 在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
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    2021-01-20 05:06

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