百色劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
员工偷走了自己的劳动合同怎么办
员工偷走劳动合同，处理方式有：一是报警，寻求法律帮助；二是与员工沟通，了解其动机，尝试和解。选择方式需考虑员工态度、公司损失及证据情况。如员工态度恶劣、公司损失大或已有确凿证据，建议直接报警。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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厂里面不同意辞职?
如果公司不同意辞职，直接离职可能会带来一系列法律风险。虽然你可以选择直接离职，但这样可能会被视为违反合同规定，导致公司追究你的法律责任。因此，建议你在确保按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并尽量与单位协商达成一致后再离职。如果协商无果，可以考虑向劳动局申诉。
崇左法律问答顾问
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我想问一下他应该有什么补偿我,变相辞退我,现在公司要以调岗为名,我在公司做了一年2个月?
常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无果可寻求劳动部门调解。若调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。
来宾法律问答顾问
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进厂工作一周有工资吗？
看你和单位劳动合同的规定
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我从公司自离，公司压我一个月的工资不发怎么办
自离后公司不发工资，常见处理方式有：协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。具体选择应视情况而定，例如先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁。选择时应注重效率和成本，尽快解决问题。
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劳动合同的职位能写普通工人吗？
要看劳动合同的原件以确定
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工厂开除员工补偿标准2024是怎样的
常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑补偿的合理性、双方关系、解决成本和效率。若双方能达成一致，协商或调解是高效低成本的选择；若分歧较大，可通过仲裁或诉讼来维护权益。
来宾法律问答顾问
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我签了劳动合同，怎么证明公司没有给我合同
起诉或到劳动局投诉
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公司离职后，应该有人走账
你好，建议协商解决
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所以我的休息日与法定假日重叠。怎样才能得到报酬？
你可以申请劳动仲裁，要求公司给付加班工资
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中介劳务合同新人入职奖不发，可以走仲裁吗
对于入职奖不发的情况，常见处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据个人情况而定。如果与公司沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效且具有法律效力的解决方式，能够保障劳动者的合法权益。
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我多领了六个月的失业救济金，能不退吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
贺州法律问答顾问
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劳动合同的用处是什么，法律有哪些规定
处理劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解适用于关系良好、问题不复杂的情况；仲裁和诉讼适用于争议较大、需要第三方介入的情况。务必根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身权益。
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在这个单位工作了11年。假如单位不缴纳社保怎么办？
单位不缴纳社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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交通工伤赔偿问题
如果您在上下班途中遭遇交通事故，想要申请工伤认定并获得赔偿，首先需确保事故责任非您本人主要责任。然后，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同书、医院诊断证明、身份证及单位证明等。特别地，由于您是在交通事故中受伤，还需提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明。材料齐全后，提交给当地劳动保障部门或工伤保险经办机构进行工伤认定。一旦认定为工伤，您便可依法享受工伤赔偿。
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请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日？
法律分析：实习期，一般为约定工时的90到180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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学生实习必须是学校统一到达，指定地点实习吗？
按照学校规定办理
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今天送饭时被车撞了。这是工伤吗？
需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位破产，单位辞退?
如果单位在破产过程中未能按时支付经济补偿，员工可以采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求单位尽快支付经济补偿；其次，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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我在厂开的是诊所的病单如果厂里的组还是记我在旷工我该怎么办?
针对您的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来判断。如果与用人单位沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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离职后医保还能用吗
离职后医保的常见处理方式包括：一是继续以个人身份缴纳医保费用，保持医保连续缴纳状态；二是了解离职后医保待遇的具体规定，确保在需要时能够正常使用。选择不同处理方式时，应考虑个人经济状况、医保需求以及当地政策规定。
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我们在一家珠宝店工作。公司要求我们签订为期两年的合同。没有报酬，合法吗？
直接申请劳动仲裁吧
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医保卡共济后是刷谁的卡
在医保卡共济情况下，具体操作如下：首先，确保共济账户已建立并有一定余额。其次，在定点医疗机构或药店就医购药时，出示参保人的医保卡。系统会优先扣除共济账户中的资金。若共济账户余额不足，再使用个人医保卡支付。需注意，共济资金仅用于支付医疗费用，不得用于其他用途。同时，应确保医保卡的安全使用，避免遗失或被盗用。
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实习期到了。校长没有给我工资，但是现在校长不给我工资。我该怎么办。幼儿园不交社保
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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否则不给毕业证书，这合法吗？
可投诉到教育主管部门
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向劳动局投诉需要多长时间？你能快点处理吗？
你好，可以去劳动局投诉的
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严格地说，50个工作日是几天
法律分析：不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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下班途中骑电动车摔伤公司需要赔偿吗
下班骑电动车摔伤，若符合工伤条件，公司应赔偿。处理方式有：1）通过工伤保险赔偿；2）若公司未购买工伤保险，由公司直接承担费用。选择方式时，需考虑工伤认定条件和公司实际情况，确保员工权益得到保障。
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工伤出院后下一步该怎么办？
根据工伤认定和伤残鉴定结果向单位要求赔偿
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去实习还要交学费是违法的吗？
学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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实习协议规定需要提前一个月离职。我需要提前一个月推出吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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个人所得税一般都是多少？
个人所得税的具体计算在不同情况下有所差异。对于工资薪金所得，一般适用累进税率，根据月收入额确定税率和速算扣除数。对于劳务报酬、稿酬等其他所得，也有相应的税率规定。此外，还有专项附加扣除等可扣除项。在处理个人所得税时，建议根据个人实际情况，结合税率表和扣除规定，进行计算和申报。如有疑问或复杂情况，建议咨询税务专家或相关部门。
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我没有签订劳动合同或雇佣协议，现在我离开了。恶意扣留，故意不支付工资，我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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一般会怎么处理？会不会扣工资？
还是要看具体情形，才能回答
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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上班途中摔成骨折应算工伤吗？用工方如何赔付？
上班途中骨折通常算工伤，用工方应依法赔偿。处理方式有：一是通过工伤保险赔付，二是单位直接赔付。选择时，应优先考虑工伤保险，若单位未购买或赔付不足，可要求单位直接赔付。
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我是骨折工伤。我被分配到离我家很远的地方工作。单位想让我离职，因为我做了工伤鉴定。我该怎么办？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工伤后绩效扣除我百分之75的绩效合理吗
工伤后扣绩效不合理。具体操作：1.如单位初犯且态度良好，可协商要求纠正并补发扣除的绩效；2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位纠正违法行为并赔偿损失；3.若情况严重或单位态度恶劣，可寻求律师帮助，通过法律途径维权，包括但不限于起诉、参与调解等。
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企业能否只为员工购买一种保险？
法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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销售人员每天都打电话。钱就会被扣除。这是违法的吗？这能像他想扣除的那样吗？
你可以起诉要求对方归还
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现在需要幼儿园给实习证明，幼儿园不给该怎么办
你好建议和园方先进行协商
崇左法律问答顾问
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失信者限制了我的高消费，但是现在工作需要出差坐飞机或者高铁怎么办
你好，需要申请撤销的哦
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55岁的女性，能拿到失业保险金吗？
与你所在社保部门沟通协商解决
来宾法律问答顾问
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总经理要签订劳动合同吗
总经理必须签劳动合同。具体操作分情况：如是全职长期任职，应与用人单位直接签订详细劳动合同；若是短期或项目性任职，可考虑与派遣单位签订劳动派遣合同。合同应明确薪资、职责、期限等关键条款，以保障双方权益。
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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我们是轻包工，外墙保温，料都不是我们自己的，完了想扣质保金，扣百分之几合适
质保金扣除需双方协商确定。如选择固定比例扣除，可根据行业惯例或双方协商确定具体比例；如按实际损失预估扣除，则需在合同中明确损失计算方式。操作时应确保双方对扣除方式、比例及计算方法达成共识，并在合同中明确约定，以保障双方权益，避免后期产生不必要的纠纷。
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我在公司做了一年半被辞退，陪的工资含加班费吗？她只给我算了工资底，其他什么福利都没有了?
您好，被辞退时工资应含加班费。操作建议如下：1.首先与公司沟通，要求支付全部应得工资及福利；2.若公司拒绝，收集相关证据，如工资条、加班记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.如有必要，可委托律师提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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崇左法律问答顾问律师
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我在一家没有开业的酒店工作，里面还在装修。开业前培训会给我半天工资，根据他们的说法，他们不给工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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失业保险金怎领
申领失业保险金，首先需确保满足法定条件，如失业、缴纳失业保险等。常见处理方式包括线上和线下申请。线上可通过社保网站或APP提交申请，线下则前往社保局窗口办理。选择哪种方式取决于个人方便程度和当地社保局的具体要求。
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2009年，算童工吗？
判断是否算童工要看具体情况，处理方式因实际情况而异。处理方式选择：若是自家孩子帮忙且非经济性劳动，则不算童工；若孩子未满16周岁被雇佣从事有收入劳动，则算童工，应立即停止雇佣并可能面临法律责任。选择时应考虑孩子权益保护及法律风险。
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到了退休年龄，可以一次性补缴吗？
可以申请补缴手续的
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想把年龄变大3岁，可以吗？
改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期，需要提供的材料：1、申请人或监护人的书面申请（到那里填写就可以了）。2、证明实际出生年龄的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户籍底账等），因为改年龄涉及很多利益，弄虚作假的人比较多，所以一定要有原始权威的证据，比如出生证或者户籍资料，否则不予办理。一般经过5个工作日调查、审核，就可以改好了。公民申请更改姓名的方法：按照法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》规定：1、未满18周岁的公民需更改姓名的，由本人或父母（养父母或法定监护人）写出书面申请；2、18周岁以上公民需更改姓名的，由本人写出书面申请；经派出所领导审批，由户籍内勤办理。根据《公安部公安部关于对公民户口身份证件曾用名和别名项目填写问题的批复》（公复字6号）文件，我国公民常住人口登记表、居民《户口薄》上登载的“曾用名”项目和户口迁移证上登载的“别名”项目均应填写为公民过去在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。变更姓名之后，应将原名字登记在《常住人口登记表》和居民《户口簿》的“曾用名”项目栏内。以上内容参考安康市人民政府网-户口登记内容变化或错误，申请变更办法规定
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劳动协议规定的协议期限是多久
劳动协议的期限一般由双方协商决定，常见的处理方式有固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同约定了明确的终止时间，而无固定期限则未设定终止日期。选择时应考虑工作稳定性、企业需求和劳动者意愿等因素。
崇左法律问答顾问
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单位篡改劳动合同怎么处理
单位篡改劳动合同，常见处理方式有：1.与单位协商解决，要求恢复原合同或签订补充协议；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。
崇左法律问答顾问
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今年企退人员养老金胀多少钱
养老金涨幅通常由国家政策规定，具体处理方式包括：关注国家人社部、财政部等相关部门的政策文件，了解养老金调整的具体方案；咨询所在单位的人事或财务部门，了解养老金发放的具体情况和调整幅度；如有疑问或遇到发放问题，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
崇左法律问答顾问
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公司发给我的工资部门领导要求部分回去是违法的
您好，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
贺州法律问答顾问
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你好，公司有易辞退人员。可以拿的到失业金吗？
常见处理方式：领取失业金通常需要经过以下步骤：首先，向原公司索取离职证明和失业保险缴费证明；其次，准备个人身份证明、银行卡等相关材料；然后，前往当地社保部门或网上服务平台进行申请；最后，等待审核通过并领取失业金。选择建议：不同处理方式的选择应基于个人实际情况和便利性。如果您已离职且具备申请条件，建议优先选择线上申请以节省时间。若对申请流程不熟悉或遇到困难，可考虑咨询当地社保部门或寻求律师协助。
崇左法律问答顾问
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单双休的工资计算天数是多少
单双休的工资计算常见方式有两种：一是按标准算法，日工资=标准工资÷平均法定工作天数；二是简化算法，日工资=标准工资÷30。选择时应考虑公司规定和劳动合同约定，确保计算方式合法合规。同时，要注意保护劳动者权益，避免因计算方式不当造成工资纠纷。
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现在只工作了四天有工资吗？
可以申请解决支付工资解决
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为老板取货签单，最终被供应商起诉
需要结合具体的证据进行确定
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