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本人8月份前在广州某公司上班，8月中旬正常离职后，至今未收到7月份与8月份工资，在11月份我催要工资的时候，公司以我工作上有过失为由拒不发放7月与8月份工资，请问怎么解决？本人8月份前在广州某公司上班，8月中旬正常离职后，至今未收到7月份与8月份工资，请问怎么解决？

劳动纠纷 2021-01-22 08:32 人浏览

共3位律师解答

用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
官方

2021-01-22 08:06

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

平台特邀律师
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2021-01-22 08:10

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2021-01-22 08:32

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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