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08年4月和公司签订一份培训协议，内容大致为参加公司的内部培训，押金5K，培训期间和公司没有雇佣关系，培训结束考核通过后要和公司签订劳动合同后退还押金，否则押金不退还。事后和公司签订劳动合同，其中有一条写了服务期3年，未满三年离职的需要赔偿违约金5W。公司提供的培训属于内部培训，租了一个场地让内部员工讲课，没有第三方正规发票。现在我提出离职，公司要求我赔偿违约金，具体数额双方协商，我想咨询一下，违约金的数额如果超过分摊到每个人头上的培训费用的话，是否合法？我该以什么标准计算违约金？

合同纠纷 2018-06-29 11:18 人浏览

共3位律师解答

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。租房没约定违约金怎么赔，　　
一、租房没约定违约金怎么赔　　
(1)违约事项合同没约定，按实际违约情况赔付。　　
(2)合同如果约定了违约金，一方违约时按合同约定赔偿违约金;如果合同没约定违约金，对方有权要求你赔偿实际损失。　　
二、租房合同违约金如何收取　　
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。　　
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。　　
三、租房合同的违约金如何计算　　
1、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。　　
2、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。

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2018-06-29 10:56

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-06-29 11:01

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公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

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2018-06-29 11:18

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