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我于2009年9月11日进入一家私人企业,担任助理的工作,至今为止,公司未与我签订劳动合同,每周六也是正常上班的,我现在不想做了,可以提起仲裁吗?我可以要求赔偿哪些?我需要提供哪些资料?公司总部是福建的,在上海快两年了,没有注册分公司,工资也是通过老板个人账户转帐的,考勤卡上没有公司名称,我有交综合保险,是由前程无忧代缴的,请问我现在需要哪些资料证明我和公司的工作关系?周六上班,考勤卡是有打卡的,是不是可以要求加班费?没有工作证,没有合同,公司在上海也没有公司名称,同事也不可能给我证明的(不可能为了我得罪老板),如果我仲裁要求赔偿未签合同的双倍工资,能赢吗?我现在急需答案,请求帮助,非常感谢!

仲裁 2018-10-02 10:42 人浏览

共3位律师解答

您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

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2018-10-02 10:32

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-10-02 10:39

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 10:42

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