问答详情

本人2007年6月29日--至今在某商贸公司就职,在此期间,公司一直未与本人签订劳动合同,未帮本人缴纳各种保险(公司规定正式一年后再签合同交保险)。而且此期间，公司以每月从工资扣除50元方式向本人收取了300元押金（应聘时未说明要收取押金）。今年新劳动法出台后，公司员工以新法出台为由向公司提意见，要为每个员工签合同交保险，公司不同意签所有员工，只与三名工作时间长员工签订合同。由于合同不合法、不合理，故该三名员工未与之签订合同。（合同不写明待遇，只让员工签名然后公司自行埴写金额进去，而且合同也不是公司员工各持一份，而是全部由老板收藏，员工向其索要也不予以理睬）我于4月16日提出辞职，想去劳动仲裁，请问： 1、我可以以未签定劳动合同为由向申请公司支付双倍工资吗？ 2、如果确实可以支付双倍工资，请问是从什么时候开始处起？ 3、可以申请公司支付赔偿金吗？ 4、可以申请公司补缴我工作期间的各种保险吗？

仲裁 2018-08-15 06:14 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

平台特邀律师
推荐

2018-08-15 06:01

咨询我
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 06:05

咨询我
您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合法律律师团队
推荐

2018-08-15 06:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。