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想咨询您一个有关劳动合同的问题。我之前与公司A签订了劳动合同，由于该公司需要在员工入职前对员工作背景调查，所以我签订合同的时候，合同没有盖章，也没有给我。现在该公司做完了背景调查，通知我入职，但是我不想去了，所以还没有办理入职手续。我想问这种情况我是否需要要求该公司给我出具劳动合同解除证明，办理离职手续？谢谢

劳动纠纷 2018-10-02 10:48 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 10:36

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 10:45

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劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动合同法第八十九条规定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

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2018-10-02 10:48

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