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我在商场作家电销售，属厂家下属代理商招聘人员，工作一年左右公司一直未签订合同，社会保险因厂家和代理商经济纠纷中断数月至今，为此，为维护我个人劳动者利益，前几天口头向公司提出辞职并提出三天后离职，代理商要求我找好接替人员，否则不予签字办理离职手续，出于道义我也联系了几个销售人员并面试通过，但不知何种原因不到岗工作，代理商没有人接替就不给我签字，导致我无法转岗到其他品牌继续工作，请问我该如何维护我的利益？

合同纠纷 2018-10-02 13:03 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:51

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-10-02 12:54

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 13:03

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