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本人于2009年1月份与一家公司签订一份期限为三年的劳动合同，合同约定将本人二级建造师证注册于该公司，每月工资约定为2500元，公司要为本人缴纳社保费用，公司却在2009年6月份要求本人离开其公司，却不解除劳动合同关系，至使本人一直无法于其他公司建立劳动合同关系（因为从福建省建设厅可查询到本人与该公司的劳动关系），关于社保问题公司也从未缴纳过，工资也只支付到2009年5月份，请问律师该如何解决该问题？

劳动纠纷 2018-10-02 13:07 人浏览

共3位律师解答

合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:52

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即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。
如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 12:57

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根据《劳动合同法》，当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。
实践中可参照的凭证包括：用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录;用人单位为其招聘的劳动者颁发的工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

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2018-10-02 13:07

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