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以下情况我可获得每工作满1年有1个月经济补偿金吗？1.单凭加班费已付但不付1.5倍我可以随时辞职并获得每在公司工作满1年有1个月的补偿金吗2.或者单凭老板停电扣工资我可以随时辞职并获得每在公司工作满1年有1个月的补偿金吗3.因为同事寻衅滋事我两双方闹矛盾老板将我开除但我向他所要开除证明他却又改口说让我自己交辞职书我不写他就让我写停职反省书我不可能写因为不是我的责任他说不写不行我要是不来他就算我矿工在这种情况下我被迫提交辞职信上写因未与我签订劳动合同我辞职我可以获得1年有1个月经济补偿金吗？什么情况可获得经济补偿金谢谢了

劳动纠纷 2018-10-02 13:30 人浏览

共3位律师解答

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 13:17

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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

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2018-10-02 13:19

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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 13:30

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