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我单位人事经理过试用期转正后，没有积极要求公司与其签订劳动合同，也没有根据职责与其他新入职的员工签订劳动合同，责任在公司还是在这个人事经理身上？（人事经理工作已有半年）公司聘用新人事经理之后，新人经过档案整理发现劳动合同在前任人事经理就职期间全部未签，因此要求相关入职人员补签。前人事经理以超过劳动法签约时间为由，拒签，要求给予补偿。此事如何解决？前任人事经理是否有重大过失？有具体证据可证明前任人事经理具有人事裁定权。

合同纠纷 2018-10-02 14:13 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
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    2018-10-02 13:47

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  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2018-10-02 13:54

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  • 试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你
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    2018-10-02 14:13

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