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　尊敬的法律老师：我与单位签订了至2011年12月31日止的劳动合同，2009年12月16日，单位单方解除劳动合同，2010年2月，我申请劳动仲裁，请求：1、裁决单位解除劳动关系无效，2、要求单位继续履行劳动合同。2010年5月6日，仲裁驳回我所提仲裁请求；2010年8月10日，一审法院驳回我诉求；2010年12月7日，二审法院认为单位单方解除劳动合同违反了劳动合同法规定和劳动合同的约定，判决撤销单位于2009年12月16日作出的对我解除劳动关系的决定；认为：距我离开单位已近一年，双方关系也已经处于不良状况，依照《劳动合同法》第四十八条之“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的”规定，驳回我要求单位继续履行劳动合同的请求。请教：目前，对《劳动合同法》之“劳动合同已经不能继续履行”没有明确的司法解释，客观上应从用人单位或劳动者已经没有继续履行劳动合同的能力去予以认定，从法院认定的角度看，法院只是客观认为双方不适于继续履行劳动合同，与劳动合同法规定的劳动合同已经不能继续履行有本质上的差别，法院曲解了《劳动合同法》之“劳动合同已经不能继续履行”的本意。能这样理解吗？谢谢，请指教。

合同纠纷 2018-10-02 14:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 14:31

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用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才可以的。　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　
(六)被依法追究刑事责任的。　根据你说的情况应该是属于经济裁员，那这样的裁员也是需要满足一定的条件要走一定的程序的。　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　
(二)生产经营发生严重困难的; 　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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2018-10-02 14:37

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

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2018-10-02 14:48

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