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你好：我是42岁女性，04年10月份在公司上班的，到现在没有签劳动合同，没有交养老保险，月工资是380元。之前我们一直想到劳动局去咨询，可每次都被公司领导以总总理由吓唬不了了之。现在公司决定上调工资，但需要辞退我，说我年龄太小了，他们要找退休的老年人上班，那样可以不交保险。我不同意，我想咨询一下我可以向公司主张什么权益。公司领导前天跟我一起去劳动局，劳动局给我的答复是你自愿在这边上班，拿这么低的公资，没人逼你，现在跟你结账，总共补贴你八个月的工资，（工龄算8年）每个月算500元，算是客气的了，也不跟你算380元一个月，总共补你4000元也不错了，算得上你一年的工资呢。这个是劳动局领导跟我说的。

保险纠纷 2018-10-02 15:21 人浏览

共3位律师解答

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 14:56

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

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2018-10-02 14:58

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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。

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2018-10-02 15:21

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