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之前在一家培训中心工作，没有签订劳动合同，辞职后并没有马上结算工资，过了一段时间才结算的离职前上一个月的工资，而离职的当月工资却拒不肯结算，一直到现在已经又是一个月了，也没有任何消息，现在想来觉得让人很是火大，有种被完全欺骗、剥削的感觉，不仅没有和我签订劳动合同，对我本人没有任何保障，并且在上班过程中，不止上班时间不合法，法定节假日也要求我上班，工作单位没有任何地方按照劳动合同法的规定保障我的权利却要求我严格履行义务，因此我现在强烈的想要通过法律维护自己的利益，可是又担心会变得更加麻烦，所以，恳请各位律师大神，给我有效的建议，感激不尽···

劳动纠纷 2018-10-02 15:23 人浏览

共3位律师解答

离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 15:01

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

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2018-10-02 15:03

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-10-02 15:23

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