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本院认为,〈江苏省劳动合同条例〉第三十八条规定，用人单位未按照法律、法规规定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。因申请人在被申请人处工作未满一年，故申请人要求被申请人支付经济补偿金按一个工资5000元计算的诉讼请求，无事实和法律依据。在这次欠薪劳动争议案中，作为认定事实根据是一张工资单上唯一的“一次”签名。双方对2007年1月份工资单上签名有不同的主张。原告主张是5000元底薪，并提供原公司内员工的证词和出庭作证，被告主张3000元，但未提供当月考勤卡与上年度的工资发放记录。根据法律文号，〈苏仲委（2006）1号〉第10条和2007年4月2日颁布的〈江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则〉第六条和第50条规定在本案中被告有拖欠工资事实，负举证责任，同时推定原告主张成立。但是法院确以书证大于人证判定原告败诉？

诉讼 2018-10-02 15:37 人浏览

共3位律师解答

劳动争议诉讼管辖法院有以下几点注意：
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。　　
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;　　若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。　　
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。　　没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。　　因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。　　条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。　　一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。　　如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。　　条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。

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2018-10-02 15:12

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怎么申请劳动争议仲裁？

一、劳动争议仲裁受理条件：

1、符合《劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件：

(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);

(2)有明确的被诉人;

(3)有具体的申诉请求、事实和理由;

(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。

2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、提报材料：

1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;

2、与案件争议事实有关的证据资料;

3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;

4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

三、办事程序：

1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。

2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。

3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。

4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。

5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。

7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

四、办理时限：仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会主任批准后可适当延长，但最长延期不得超过15日。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:17

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-10-02 15:37

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