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我去年11月份来公司上班，今年二月份，公司出台了一个MBA培训计划，（公司出23000，个人出5000，但培训结束后，需要为公司服务五年），我报名参加了，后来中间出，了些变故，现在我想离开公司，但无力赔偿培训费，下面是培训合同，能帮我看下，我该怎么做吗培训协议甲方：汇润机电有限公司法定代表人：薜肇江地址：温州经济技术开发区甬江路55号乙方：户籍地址：根据《劳动合同法》本公司《培训管理方法》就乙方参加中国人民大学MBA研修事宜，签订如下协议：第一条：甲方根据本公司人才培养和公司经营发展及乙方个人发展提高的需要，派乙方参加本次培训，第二条：培训地点：汇润机电有限公司，福达合金材料股份有限公司或滨海园区其它场所培训时间：学制一年半，总课时35天，1-2月集中授课一次，每次上课2-3天，上课一般安排在周末第三条：根据甲方相关培训计划，乙方参加培训期间计入工作时间，按正常出勤计算，培训费按甲方承担23000元，乙方承担5000元，（乙方费用分十个月支付，按500元/月从乙方工资中扣除)第四条：乙方应按时到达培训指定地点参加培训，若如事先请假，按旷工论处第五条: 培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作60个月，若在学习期满后60个月内离开本公司，则需承担一定的培训费，承担金额按应在公司服务的月份进行拆算，具体计算方法；(承担金额=333元*（应服务月数-已服务月数），应违法违纪或被公司开除，按本协议第五条款执行第六条：违约责任甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等，必要时乙方也可向所在地劳动仲裁机构提成仲裁或向人民法院进行起诉，乙方违反协议时，甲方按乙方的违反情形，按本协议第五条执行第七条：本协议未规定未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协议不成，可以通过诉讼途经解决本协议一式两份，甲乙双方各执一份

仲裁 2018-10-02 15:50 人浏览

共3位律师解答

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

平台法律顾问团队
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2018-10-02 15:32

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关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
　　继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。
应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:38

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

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2018-10-02 15:50

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