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你好，本人在眼鏡店工作8年，2004年入職平時上班時間為每週54小時，但是公司從來沒有告知有加班費，現從2012年4月開始改為每週48小時，超過時間才計算加班，我可否追討之前工作超時的加班費，另外，法定假日的三倍工資是按合同計算還是按實際領到的金額計算

劳动纠纷 2018-10-04 01:16 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

法律快车咨询顾问

2018-10-04 01:07

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法定假日加班费用按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算；安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。　　法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第二条　全体公民放假的节日：　　
（一）新年，放假1天(1月1日)；　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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2018-10-04 01:08

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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

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2018-10-04 01:16

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