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您好，我是去年6月份毕业的，10月份在一家公司做外贸业务员，当时接了两笔订单，其中一笔是泰国客户的预付款，客户的预付款大约是1月16号打的，但是直到过年钱也没有到账，因为当时泰国局势很乱，所以以为延迟到账了，过年之后，回来上班钱还是没有到账，我就提出辞职了，一星期之后离职。按正常交接了才走的。交接给了经理。后来据说经理不告而别，老板继续跟泰国客户联系，客户打了尾款过来，但是老板一分钱也没有收到，后来说客户打的尾款根本没有打到公司的账户，但是老板在没有确认银行到账的情况下把货发出去了。。。

合同纠纷 2018-10-04 07:43 人浏览

共3位律师解答

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2018-10-04 07:26

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-10-04 07:28

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

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2018-10-04 07:43

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