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我在这个厂做了一年多,做到去年年底。今年过了年5月12号又去了那个厂一直做到8月27号,后来因为老板拖欠工资就不做了。压了我两个月工资,到现在一直没给。找他要他就说到给你工资的时候给你打电话。他如果不打电话是不是就不给了呢,我也有这方面的担心。现在都已经两个月过去了也还没说给。没有签合同,也没有社保。想问一下我该怎么要回我的工资?能要回多少? 不知道怎么能证明我在那厂里做过,因为那厂里工资发现金,没有厂牌,也没有工资条,考勤表也都是厂里记的。我能通过法律要回我的工资吗?急!!!

劳动纠纷 2018-10-04 08:21 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-04 08:06

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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2018-10-04 08:09

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-10-04 08:21

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