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我是石家庄的精品导报分类广告的一名职员,先已离职,当时正是过年,还有两百块钱没有给我,说等下一个月的工资一起发,过年回家后家里觉得我的工资不好,所以我就辞职了,因为去的时候什么也没有办,也没有签合同,也没有办理入职手续,所以走的时候我给我们经理打了电话,他同意了,我就没有办理具体的手续,可是后来发工资时候,别人把我的工资给我冲费用了,就不给我了,我去了好几次就是不给我,我应该怎么才能够拿到我的工资?

其他 2016-09-29 01:10 人浏览

共7位律师解答

我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队官方

2016-09-29 01:10

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

劳动纠纷律师团队推荐

2010-05-26 16:19

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

平台特邀律师推荐

2009-07-02 07:26

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可以向当地劳动监察部门投诉索要工资

田洪涛律师

2013-08-10 22:32
你可以向当地劳动监察部门投诉索要工资

崔美虹律师

2008-05-04 18:03
你可以向当地劳动监察部门投诉索要工资

朱权平律师

2008-05-04 17:32
你是否已经上班已经超过一个月了。如果满了一个月的话，并且在在该公司上班满一个月后未与你签订劳动合同是违反劳动合同法第十条的。用人单位必须在自用工之日起一个月内与你签订劳动合同的。你可以申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2008-05-04 16:36