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我想咨询一下，我缴的是镇保，在产假期间的工资问哪里要，公司需不需要再支付？？？我的预产期在6月29日，按照规定可以提前15天请产假，这15天的工资是否问公司要，还有就是这15天的工资如何计算？我的工资单上基本工资1200，工种补贴150，加班工资300（其实我们公司坐办公室的都没有加班工资的，这个工资单上的加班费瞎写的），按照我的工资单，我六月份公司应该发给我多少工资啊？

劳动纠纷 2018-10-04 11:18 人浏览

共3位律师解答

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-04 10:56

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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

平台法律顾问团队
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2018-10-04 11:03

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-04 11:18

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