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劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假；而计划生育法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇；陕西省《人口与计划生育条例》规定：职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天；根据女职工特殊保护条例规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，而现有员工满足晚育条件和独生子女光荣证，申请98 15 30的产假，公司批假以哪个规定为准，可以只批准90天么？最少可以批准多少天？谢谢

离婚 2018-10-05 10:55 人浏览

共3位律师解答

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。　　晚婚晚育按照国家和省市相关政策规定:　　
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。　　
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。　　
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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2018-10-05 10:41

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女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。　　有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

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2018-10-05 10:50

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 10:55

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