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律师:我代我一个朋友咨询一个法律问题:我朋友在一家外资企业做部门副经理已经有七八年了部门经理一直由外资方人员担任 ,一直工作顺利。但最近由于公司订单少,效益差,公司亏损严重。我朋友他被公司降职直接由部门副经理降为一般工程师（有老板的降职批示,其它部门也有经理被直接平职调离到无关紧要的部门担任一般性工作）,但薪水没有降,很明显公司是逼他无条件离开公司。他是珠海户口,在这个公司工作了七年多了,月薪约16000元RMB,请问:1、这种状况符不符资方违约劳动合同法,可不可以申请劳动仲裁?劳动仲裁的胜算有多大?2、如果胜诉资方需要支付他多少费用?3、委托你们代理仲裁或诉讼,费用需要多少?怎么支付?以上,请提供意见,如果可能我们再与你面谈,谢谢!

合同纠纷 2018-10-05 13:19 人浏览

共3位律师解答

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　
（一）没有争议金额的案件，每件300元。　　
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　
1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；　　
2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；　　
3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；　　
4.争议金额超过10万元的部分，按1％收费。　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。　　申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 13:06

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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

平台法律顾问团队
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2018-10-05 13:09

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《根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。　　受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。　　处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。　　案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。　　仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　
(一)没有争议金额的案件，每件300元。　　
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；　　
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；　　
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；　　
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

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2018-10-05 13:19

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