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我的一个朋友给宾馆打工,老板不给开工资,然后自己就把自己的应得工资给拿回来了,拿完后告诉老板,把工资拿回来了,然后老板就带着男的女的把我的朋友(一个女孩给打了),现在是闭合性颅脑损伤是法律所说的哪种伤害?他们应该承担哪些法律责任?

劳动纠纷 2018-10-05 18:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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    2018-10-05 18:46

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  • 依据《工伤保险条例》
    首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
    如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
    如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
    如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
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    2018-10-05 18:52

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  • “拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠工资”：　　
    (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　
    (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任：　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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    2018-10-05 18:58

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