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我2000年在佛山A公司的广州分公司B公司上班,总公司法人是姐,分公司法人是弟,06年我被派到弟在佛山另外开的一家C公司上班。(A与B是总、分公司,但与C无任何关联)之前未定合同也未买社保,07年与A公司签订合同,此后都是与C公司签订合同。现在服务于A、C两家公司,从07年开始,A公司给我发工资,C公司给我买社保,我在C公司从事直接负责人之职,责任重大,但A公司发放的工资明显偏低,甚至少于普通生产工,为了维护我的权益,我能做些什么?请问我能不能同时从A、C两家公司申请工资报酬?C公司算不算拖欠我的工资?之前社保能不能追补交?

劳动纠纷 2018-10-05 19:06 人浏览

共3位律师解答

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2018-10-05 18:57

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2018-10-05 19:04

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参考法律：
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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2018-10-05 19:06

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