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从2011年12月开始到现在,我已经打了4次官司。一个是劳务纠纷,一个是房屋使用纠纷。被告是同一人。听被告说:公司股东分裂,股东带走了公司的全部资料和工人,被告和他家人抢来样品等杂物强行运到我家,占有的我房屋等场地,哄骗隐瞒事实,被告和介绍人相互串通,不但利用了我的技术,还占用我的家,到最后还扣了工资和加班费,想要我长期为他工作。我不干。为了要回薪水,打了两场官司。为了场地费,又打了两场,全部被驳回。就因为场地是使用费,要再打5次官司,现在还在继续中。。。

房产纠纷 2018-10-06 10:28 人浏览

共3位律师解答

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的

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2018-10-06 10:01

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2018-10-06 10:06

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-06 10:28

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