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退休前关于年休假、企业克扣病假工作的事情,本人已经申请劳动仲裁,但是仲裁开庭安排的时间已经到了退休年龄,请问劳动争议是算在劳动合同期间呢?还是劳动合同终止?赔偿金能拿到吗?急等回音,非常感谢!!!

仲裁 2018-10-06 10:55 人浏览

共3位律师解答

法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
1、属于劳动争议案件的，应当受理；
2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

法律快车咨询顾问

2018-10-06 10:36

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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

综合法律律师团队
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2018-10-06 10:44

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师
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2018-10-06 10:55

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本人已经申请劳动仲裁,请问劳动争议是算在劳动合同期间呢?还是劳动合同终止?赔偿金能拿到吗?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

没有劳动合同,你能申请劳动仲裁吗?

#仲裁

人看过

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平台法律顾问团队已解答

雇主没有给予劳动合同或者签订劳动合同有效吗?劳动合同上没有公司印章,这份劳动合同有效?劳动者已经请求律师,劳动纠纷补偿已经得到补偿,劳动报酬不满足,也可以申请劳动仲裁?

#仲裁

人看过

可克达拉律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

用人单位未与我签订劳动合同??现在用人单位裁员我了??还有一个月工资没给我能申请劳动仲裁吗

#仲裁

人看过

可克达拉律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

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