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和公司签合同要提前一个月辞职，提前离职要扣工资，但是我现在怀孕了，需要留宝宝一个月。想养宝宝一个月扣工资合理吗？和公司签约，要提前一个月辞职，提前离职要扣工资。但是我现在怀孕了，需要保护我的孩子。我不能坚持扣一个月工资吗？和公司签合同要提前一个月辞职，提前离职要扣工资，但是我现在怀孕了，需要留宝宝一个月。想养宝宝一个月扣工资合理吗？和公司签约，要提前一个月辞职，提前离职要扣工资。但是我现在怀孕了，需要保护我的孩子。我不

合同纠纷 2021-02-28 20:16 人浏览

共3位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-02-28 19:51

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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2021-02-28 19:55

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一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。

合同纠纷律师团队
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2021-02-28 20:16

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