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对不起,无缘无故调动工作岗位降低工资,符合劳动法吗

劳动纠纷 2021-03-03 23:13 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方,也是令用人单位非常纠结的一个问题。
    因此,很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款:公司有权根据实际情况对员工调岗调薪,员工应当服从。
  • 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。
  • 根据《劳动法》规定,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。
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