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我在公司工作了1年,任部门经理3个月,上个月公司突然通知我事业部取消,合并到其他事业部,下属员工调至其它部门,我被调至与新部门做回销售(刚入职时的岗位),公司提出目前没有合适的岗位,只能调至这个部门并且要下调工资,工资按照刚入公司计算。我不能接受工资下调,公司下调工资我该如何维护自己的权益。注:我的合同是三年合同,当时签的是销售合同,提拔做经理的时候没有书面合同,只是内部口头、邮件通知。我现在要怎么办?

合同纠纷 2018-10-07 10:53 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

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2018-10-07 10:41

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2018-10-07 10:48

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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2018-10-07 10:53

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