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你好我在路边的人力资源门店找了一个临时工工作一个月昨天结工资时候老板娘说只能打卡发现金的话要扣五十是这样吗我的疑问是工资发放形式然后扣钱合理吗还有就是收了我两个月保险费共计100 一个月五十

保险纠纷 2018-10-07 15:31 人浏览

共3位律师解答

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2018-10-07 15:17

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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-07 15:22

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

保险纠纷律师团队
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2018-10-07 15:31

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找了一个临时工工作昨天结工资时候疑问是工资发放形式然后扣钱合理吗还有就是收了我两个月保险费

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

保底工资是每个月吗，进快递公司入职的时候进去问过不需要交押金第一个月有4500的保底工资.然后发工资了保底没有而且4月份的工资要6月份才发每次都要押两个月工资.现在辞职走了剩下一个月工资老板告诉我需要

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香港律师-戴会荣律师

戴会荣律师已解答

干不满三个月扣工资，在工厂上班，压工资35天我7月份8月份工资没发辞快工要扣两个月的30%相当于一个月白干还有就是老婆怀孕了辞快工也一样要扣两个月的工资这样合法吗？

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香港律师-平台特邀律师

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要压半个月的工资，面试谈的时候说不压工资来吧只要在这待着就有钱，规定发工资日是15号昨天发了上半个月的工资这半个月工资一分没给。请问这样合理吗算克扣工资吧（私企小公司）

#劳动纠纷

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