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您好，工作时间被领导派到噪音特别大的区域作业，晚上下班前发现双耳停机严重下降，由于当天下班21点左右，无法去医院就医，第二天去医院就医诊断为神经性耳聋（噪音引起的），口服药治疗7天无好转，去市里医院建议住院治疗，现在出院了，一只耳朵恢复听力，一只耳朵重度耳聋，而且后续治疗恢复的可能性很小，请问这算工伤吗？入职时间才加个月，工作时间被领导派到噪音特别大的区域作业，晚上下班前发现双耳停机严重下降请问这算工伤吗？

劳动纠纷 2021-03-09 06:43 人浏览

共3位律师解答

员工上下班途中发生意外，也可认定为工伤，有以下情况：
一是发生交通事故;
二是认定者为非主要责任。
《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤

劳动纠纷律师团队
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2021-03-09 06:22

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在工作期间由于工作原因造成突发性耳鸣耳聋，算是工伤，建议向所属区人社局提出工伤认定申请。

平台特邀律师
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2021-03-09 06:30

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在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

法律快车咨询顾问

2021-03-09 06:43

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