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公司因人员变动对我进行岗位调动,在新岗位做了两个月的时间,打绩效时告知我不能胜任该岗位,所以没有绩效,这个合法吗

劳动纠纷 2021-03-10 18:24 人浏览
共1位律师解答
  • 在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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